1. Anwendbarer Kollektivvertrag im Mischbetrieb Der Oberste Gerichtshof musste jüngst klären, welcher Kollektivvertrag gilt, wenn in einem Unternehmen verschiedene gewerbliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Nach den Regelungen des … [Continue reading]
Arbeitsrecht 7/2022
1. Duschen nach Dienstende Die Klägerin arbeitete als diplomierte Gesundheits‑ und Krankenpflegerin in Krankenanstalten des Beklagten. Sie musste Anstaltskleidung tragen, die sie nicht nach Hause mitnehmen durfte. Nach ihrem Dienst duschte sie … [Continue reading]
Arbeitsrecht 6/2022
1. Irrtümliche Überweisungen Ein Arbeitgeber überwies einer Arbeitnehmerin über einen Zeitraum von 13 Monaten mit vom Arbeitgeber blanko unterfertigten Zahlungsüberweisungen einen Gesamtbetrag von € 11.425,- in sechs Überweisungen. Der … [Continue reading]
Arbeitsrecht 5/2022
1. Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt Nach dem Erkenntnis des EuGH 25.11.2021, C-223/20, steht fest, dass der in § 10 Abs 2 UrlG normierte Entfall des Anspruchs auf Urlaubsersatzleistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses … [Continue reading]
Arbeitsrecht 3/2022
1. Verweigerung einer FFP2-Maske als Weltanschauung? Eine Mitarbeiterin verweigerte das Tragen einer FFP2-Maske am Arbeitsplatz, wurde gekündigt und focht diese Kündigung wegen Diskriminierung aufgrund der Weltanschauung an. Sie … [Continue reading]
Arbeitsrechtliches Frühstück 2022
Auch im Jahr 2022 werde ich meine Webinar-Reihe "Arbeitsrechtliches Frühstück" fortsetzen, um Sie zu unterstützen, Ihr arbeitsrechtliches Know-How für die tägliche Praxis aktuell zu halten. Ich werde vierteljährliche einstündige arbeitsrechtliche … [Continue reading]